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有關人工問題

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菲傭2018年8月由另一香港家庭完合約轉到我家,新合約,每月4410,簽約前講明請假回菲,由18-12-2018------4-1-2019共18天,請問12月及1月人工是多少?


引用:
原帖由 kin429 於 2018-12-23 10:27 AM 發表

菲傭2018年8月由另一香港家庭完合約轉到我家,新合約,每月4410,簽約前講明請假回菲,由18-12-2018------4-1-2019共18天,請問12月及1月人工是多少?
有薪年假根據法例係應該服務滿一年才享有,不過你應承了就算啦
合約第一年有7天,你咪按比例計算返佢應有的年假,咁大約係二至三天,其他的便是無薪假期。另外,無薪假好似不享有休息日,咁即是扣足餘下咁多日人工。
當然你可以借假,不過勞工處不鼓勵僱主咁做,尤其是你工人只是幫你做咗幾個月



引用:
原帖由 montejo 於 2018-12-23 12:59 PM 發表




有薪年假根據法例係應該服務滿一年才享有,不過你應承了就算啦
合約第一年有7天,你咪按比例計算返佢應有的年假,咁大約係二至三天,其他的便是無薪假期。另外,無薪假好似不享有休息日,咁即是扣足餘下咁多日人工。
當然你可以借假,不過勞工處不鼓勵僱主咁做,尤其是你工人只是幫你做咗幾個月 ...
我工人今年七月尾约滿回家一個月,有十四日係第一個约既annual leave. No pay leave我照計有薪休息日比佢因為佢係放假前幾日已開始新合约,而佢放假期間係新合約期內,所以享有有薪休息日係合理。我唔知咁計係味合勞工法例,不過都係比多幾日姐。



引用:
原帖由 montejo 於 2018-12-23 12:59 PM 發表




有薪年假根據法例係應該服務滿一年才享有,不過你應承了就算啦
合約第一年有7天,你咪按比例計算返佢應有的年假,咁大約係二至三天,其他的便是無薪假期。另外,無薪假好似不享有休息日,咁即是扣足餘下咁多日人工。
當然你可以借假,不過勞工處不鼓勵僱主咁做,尤其是你工人只是幫你做咗幾個月 ...
如果佢工人第一年未做滿就break contact自己走,樓主係可以扣佢假錢。所以好多公司遇到呢d情況只會批no pay leave.



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引用:
原帖由 朱樓瑾 於 2018-12-23 01:19 PM 發表




我工人今年七月尾约滿回家一個月,有十四日係第一個约既annual leave. No pay leave我照計有薪休息日比佢因為佢係放假前幾日已開始新合约,而佢放假期間係新合約期內,所以享有有薪休息日係合理。我唔知咁計係味合勞工法例,不過都係比多幾日姐。 ...
無薪假理論上不算工作日,每七天工作日才能賺一天休息日
不過你工人都幫你做了一段時間,人好不好你自己會清楚,咁你咪當借年假就可以

其實法例係最低要求,僱主畀多一定無事



引用:
原帖由 montejo 於 2018-12-23 01:25 PM 發表




無薪假理論上不算工作日,每七天工作日才能賺一天休息日
不過你工人都幫你做了一段時間,人好不好你自己會清楚,咁你咪當借年假就可以

其實法例係最低要求,僱主畀多一定無事 ...
唔會當借年假了。佢返來後果個月出糧已計清數比佢。Clear cut, 费事煩。



引用:
原帖由 朱樓瑾 於 2018-12-23 01:28 PM 發表




唔會當借年假了。佢返來後果個月出糧已計清數比佢。Clear cut, 费事煩。
咁你不扣她星期日當然 ok



引用:
原帖由 montejo 於 2018-12-23 01:31 PM 發表




咁你不扣她星期日當然 ok
算啦,三幾日。



引用:
原帖由 朱樓瑾 於 2018-12-23 01:36 PM 發表




算啦,三幾日。
如果工人ok,都費事咁計較,佢返去探家人,自己都會買啲嘢送畀佢地。我工人上次返去,除了老婆買嘢,我都畀咗兩部舊手機佢



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thx..................


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如果未夠一個月!可以即炒她?及要不要比糧她及機票?她!麻煩你


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