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點解僱主無要求外傭提供上任僱主既reference letter?

點解僱主無要求外傭提供上任僱主既reference letter? E-mail 此主題給朋友

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我之前個工人工作表現同人品都好好,完約時我有比reference letter佢。如果外傭可提供前僱主既reference letter, 可能可以減少新僱主請到衰工人既機會。


但是如果老闆係衰,激走工人,又如何,不能因沒有參考文件,就認定為衰工人,
我認識的,都是好工人,走,都是因爲老闆不珍惜,最後引賊入屋,



引用:
原帖由 ammd 於 2018-10-3 09:52 AM 發表

但是如果老闆係衰,激走工人,又如何,不能因沒有參考文件,就認定為衰工人,
我認識的,都是好工人,走,都是因爲老闆不珍惜,最後引賊入屋,
一隻手掌打不响。唔相信香港有咁多衰僱主囉。



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原帖由 ammd 於 2018-10-3 09:52 AM 發表

但是如果老闆係衰,激走工人,又如何,不能因沒有參考文件,就認定為衰工人,
我認識的,都是好工人,走,都是因爲老闆不珍惜,最後引賊入屋,
如有好工人點會迫佢走,僱主又要比多成皮請又要再教,找自己煩咩。



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原帖由 朱樓瑾 於 2018-9-28 10:28 AM 發表

我之前個工人工作表現同人品都好好,完約時我有比reference letter佢。如果外傭可提供前僱主既reference letter, 可能可以減少新僱主請到衰工人既機會。
如果張 reference letter無聯絡方法,信五成
就算有,都未必百份百真,我試過打去,問多幾問對方就答唔出



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原帖由 ammd 於 2018-10-3 09:52 AM 發表

但是如果老闆係衰,激走工人,又如何,不能因沒有參考文件,就認定為衰工人,
我認識的,都是好工人,走,都是因爲老闆不珍惜,最後引賊入屋,
有好老闆有衰老闆,工人一樣!

唔知你點識咁多工人,不過個個工人都話自己好,合不合老闆要求才是最重要



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原帖由 montejo 於 2018-10-3 12:38 PM 發表




如果張 reference letter無聯絡方法,信五成
就算有,都未必百份百真,我試過打去,問多幾問對方就答唔出
d agent有心夾埋衰工人厄都無辦法。如果工人好僱主無咁易放手。逼住要放手的話,都想工人揾到好工吧!所以我絕不介意比reference我工人。



引用:
原帖由 朱樓瑾 於 2018-10-3 01:23 PM 發表




d agent有心夾埋衰工人厄都無辦法。如果工人好僱主無咁易放手。逼住要放手的話,都想工人揾到好工吧!所以我絕不介意比reference我工人。
我都有,仲寫埋手機係信到



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原帖由 montejo 於 2018-10-3 12:40 PM 發表




有好老闆有衰老闆,工人一樣!

唔知你點識咁多工人,不過個個工人都話自己好,合不合老闆要求才是最重要
我教中文課程,



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有工人因為工作到半夜,早上又早起工作,所以長期不能支持,走了,
事後老闆只想他們回來,卻不明工作量嚇走工人,最後引賊入屋,
有個簽了新約,便要求假期提早七點回家工作,所以氣走了,
誰說老闆沒有衰人,不要只怪工人,

不說了,謝謝,



引用:
原帖由 ammd 於 2018-10-3 02:51 PM 發表

有工人因為工作到半夜,早上又早起工作,所以長期不能支持,走了,
事後老闆只想他們回來,卻不明工作量嚇走工人,最後引賊入屋,
有個簽了新約,便要求假期提早七點回家工作,所以氣走了,
誰說老闆沒有衰人,不要只怪工人,

不說了,謝謝, ...
沒人說個個老闆是好人,也沒人說個個外傭是衰人
你單單在課堂兩小時認識那外傭就覺得個個老闆衰?
總之,你合老闆心意,合佢要求,就是好外傭。



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原帖由 ammd 於 2018-10-3 02:51 PM 發表

有工人因為工作到半夜,早上又早起工作,所以長期不能支持,走了,
事後老闆只想他們回來,卻不明工作量嚇走工人,最後引賊入屋,
有個簽了新約,便要求假期提早七點回家工作,所以氣走了,
誰說老闆沒有衰人,不要只怪工人,

不說了,謝謝, ...
朋友,香港有38萬個外傭,你識幾多個?個啲話你概又識幾多個?0.5%都已經有1900人,把口就話人識幾多外傭,就係度講外傭好,咁自己呢?憑咩數據話外傭係衰



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原帖由 朱樓瑾 於 2018-9-28 10:28 AM 發表

我之前個工人工作表現同人品都好好,完約時我有比reference letter佢。如果外傭可提供前僱主既reference letter, 可能可以減少新僱主請到衰工人既機會。
問題在于 reference 的真实性。如何求真实? 信來自雇主本身? 还是工人之友?
因都不會留電話。也無法上門問。
而且雇主不想'真誠'也有的。 為何要坦白對你陌生人?
就當她是"稱職工人", 不過不想續約。雇主和工人和平分手。

以前的我, 也不會向陌生人說工人真实的一面。途什么?

网上被人插死當坏人还說。因雇主了解工人太少了。



现在的人抱怨太多,感恩太少;要求太多,给予太少;总是期望被理解,却不能理解别人;总是希望别人多为自己着想,却不懂得换位思考!
引用:
原帖由 ginger.333 於 2018-10-12 10:52 PM 發表




問題在于 reference 的真实性。如何求真实? 信來自雇主本身? 还是工人之友?
因都不會留電話。也無法上門問。
而且雇主不想'真誠'也有的。 為何要坦白對你陌生人?
就當她是"稱職工人", 不過不想續約。雇主和工人和平分手。

以前的我, 也不會向陌生人說工人真实的一面。途什么?

网上被人插死當坏人还說。因雇主了解工人太少了。 ...
我個工人又懒-,態度又囂張,
如果我不用她,可否给她讓新僱主打电話问我?

你哋知唔知点解我個工人唔敢直接叫我幫佢寫reference letter?
因为我個工人知道佢表現(極差)
佢太奸狡,佢想用問我可否(讓新僱主(打电話)詢問我)有關我個工人的表現如何?
她會以退為進,博一博我會答應不如给她推薦信便算,她知我不想聽別人詢問电話。
其中亦因為我個工人坦白知道佢去到別人家庭打工,一定很快被炒,因她(很反叛)不會聽人order的。



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